组织社会化
组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。这一概念由多位学者提出并发展，包括Simmel、Louis、Fisher和Filstad等人。
理解
对象
组织社会化的研究对象不限于新进员工，还包括组织内部的工作轮换者、职位晋升者、经历过组织变革的员工以及外派员工等。
地位
在组织社会化的过程中，员工不仅是被组织塑造的对象，同时也可通过积极学习组织知识而占据主动地位。
过程
组织社会化是一个贯穿员工职业生涯的终身过程，不同职业阶段对应着不同的社会化任务。
参考资料
【人力资源管理】| 组织社会化的个人层面影响因素.微信公众平台.2024-11-07
组织社会化.道客巴巴.2024-11-07
论中国社会组织化与国家治理体系现代化.人民论坛网.2024-11-07