劳资矛盾

劳资矛盾指的是雇佣者与雇主之间的冲突与合作。

表现

工作条件

劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障。例如，矿难事件的发生频率较高，中国煤矿每百万吨死亡率接近4，显著高于世界平均水平。相比之下，美国和南非的相应数据分别为0.04和0.13。尽管政府多次加强监管，矿难仍频繁发生，表明单纯依靠政府监管并不能从根本上解决问题。

薪酬待遇

工资普遍低于当地法定最低工资标准，甚至长期拖欠工资，企业欠薪已成为严重的社会问题。在广东省等地，许多外资企业工人收入低于最低工资标准，且有四分之一以上的员工无法按时领到工资。深圳市在2003年的一次工资发放大检查中，发现653家企业欠薪，占总检查企业的40%以上，涉及员工人数超十万，欠薪总额逾亿元。

工时安排

劳动时间过长，远远超出《中华人民共和国劳动法》的规定，且很多企业不按规定支付加班费，违反了法律的要求。中华全国总工会的调查数据显示，广东省外资企业中有近一半的工人每周工作时间超过八小时，约62%的工人每周工作七天。

原因分析

缺乏工会组织

政府、企业和工会之间缺乏有效的沟通渠道，工会未能充分发挥维护劳动者权益的作用，有些企业甚至没有成立工会组织。现有的工会组织在经济上并不独立，难以真正代表员工与资方进行谈判，导致其影响范围和力度极为有限。

企业管理理念

企业主追求利润最大化，忽视社会责任，视违反《中华人民共和国劳动法》为正常行为。在发达国家，随着生产方式的变化，企业开始重视社会责任，不再将利润作为唯一的治理目标。然而在中国，这种情况并未得到广泛认可。

地方政府政策

地方政府过于注重吸引投资，忽略了对劳工权益的保护，过度强调经济发展的重要性。在官员绩效评估体系中，GDP成为一个关键指标，这使得地方官员积极招商引资，却对劳工权益漠不关心。

避免措施

《中华人民共和国劳动合同法》的实施为企业提供了规范管理的框架。企业可以通过以下途径减少劳资矛盾：

1. 完善规章制度，涵盖招聘、试用、录用等多个环节，确保与相关法律法规相符。

2. 对新员工进行严格的背景审查，尤其是对其职业经历和可能存在的赔偿责任进行仔细核实。

3. 将《劳动合同法》的相关条款转化为具体的书面规定，明确企业在不同情况下的法律责任。

4. 注意试用期的时间和薪资规定，确保遵守《劳动合同法》的相关条款。

参考资料

北京劳动局称劳资矛盾明年上半年将凸显.中国新闻网.2024-10-28

直面劳资矛盾“犀利化”考验_半月谈网.半月谈.2024-10-28

国基路街道工会 有效化解劳资矛盾－郑州晚报数字报-中原网-省会首家数字报.郑州晚报数字报.2024-10-28