谢家琳

谢家琳，多伦多大学洛曼管理学院组织行为学终身制教授。她在加拿大的教育背景深厚，拥有美国威斯康星康考迪亚大学的工商管理硕士和管理学博士学位。她的研究兴趣主要集中在工作设计、工作压力、跨文化组织行为与管理以及知识管理等领域。谢家琳在多个顶级管理期刊上发表了学术论文，并因其在中国的压力与健康跟踪研究而获得了加拿大人文社会学研究委员会的支持。

教育与职业生涯

谢家琳教授从1992年以来在多伦多大学工作，此前，她曾分别在康科迪亚大学、麦吉尔大学和中国人民大学执教，多次受邀请到中国大陆、香港特别行政区和欧洲的大学任访问教授。在MBA和EMBA课程中，她教授的科目包括组织行为学、国际组织行为学、管理者技巧, 比较管理学、管理研究方法论、商业道德、 亚洲管理和中国管理。因教学工作出色，她分别在1996、1997、2002、 和2003年受到多伦多大学管理学院的嘉许。

学术贡献

谢家琳博士的研究成果广泛发表于《管理学学会期刊》《应用心理学期刊》等知名刊物。她与同事合作完成的压力与免疫机制的个体差异研究受到了多家媒体的关注。此外，她还在香港政府的资助下开展了对中国压力与健康的长期追踪研究，并因此获得了加拿大人文社会学研究委员会的资金支持。

社会影响

谢家琳在学术界的影响力不仅体现在她的研究成果上，她还积极参与学术活动。她是管理学学会的重要成员，曾任2000年大会的学术委员会主席，并且一直担任国际主题委员会成员。作为德克特国际论文奖评审委员会的主席，她推动了国际学术交流。同时，她也是上海市行为学协会的海外顾问，致力于促进东西方之间的管理学术交流。

参考资料

多伦多大学谢家琳教授为学子讲解组织行为学.电子科技大学经济与管理学院.2024-09-13

谢家琳教授简介.新浪财经.2024-09-13

2009年5月13日讲座者谢家琳发表学术期刊论文索引.清华大学经济管理学院.2024-09-13