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日本发那科公司

日本发那科公司

日本发那科公司（日语：ファナック株式会社，英语：Fanuc Corportation），由稻叶清右卫门创立于1972年，是当今世界上数控系统科研、设计、制造和销售实力最强大的企业之一。日本发那科公司总部位于日本山梨县，现任董事会主席是稻叶芳晴。

1955年，富士通发那科作为富士通重工的全资子公司成立，进入工厂自动化领域。十年间，公司的数控系统、商用数控机床和电动/液压脉冲马达等都是日本首创。1966年到1969年，公司先后完成的全IC数控系统、实用群控系统和全模块化数控系统都是世界首创。1972年，发那科从富士通重工独立出来，成立了富士通发那科有限公司，并于1975年进军工业机器人领域。1972年到1982年，公司的业务延至欧美和韩国。1982年，富士通发那科更名为日本发那科公司，继续扩张其欧美市场。1984年到1986年，日本发那科公司先后建造了主楼、数控设备厂和技术中心等，进军工业自动化。1996年起，该公司开始发展东南亚市场，2003年之后，重点发展数控机床领域。日本发那科公司的业务重点是由数控、伺服和激光等基础技术构成的工厂自动化业务，以及机器人和自动化技术业务。2023年度，公司的营业收入为14190亿日元，净利润为13320亿日元，净利润同比增长21.9%。在其销售构成中，FA系列基础产品的销售占比达47.9%。

2020年，日本发那科公司产品位列2020年全球AI专利排行榜TOP100第37位。2023年，ai-D Series SaaS荣获"十大产品奖"，数控系统的数字孪生兄弟荣获精密工程学会技术奖。同年，发那科公司位居《2023福布斯全球企业2000强》榜第1075位。

历史沿革

公司背景

日本发那科公司最初是富士通株式会社的一部分，开发早期的数控（NC）和伺服系统。公司名称是“富士通自动数字控制（Fuji Automatic Numerical Control）”的首字母缩写。

富士通重工子公司时期

1955年，富士通发那科作为富士通重工的全资子公司成立，进入工厂自动化领域，领导者为稻叶清右卫门。1956年，富士通株式会社发那科成功开发出日本第一套数控（NC）系统。自此，日本发那科公司的发展历程与NC的发展历史紧密相连，直接成为了NC历史的重要组成部分。同年，日本第一台私营数控和伺服系统诞生。

1958年，富士通株式会社发那科向牧野铣床制造厂交付第一台商用FANUC数控机床。1959年，该公司完成日本第一台用于连续切割的数控机床，成功研制出伺服技术的起源——第一台电动/液压脉冲马达，为NC事业的建⽴做出了贡献。

1960年，富士通株式会社发那科开始生产伺服电机，截至2018年10月2日，已生产2000万台伺服电机；同年，还完成第一台用于连续切割的开环数控系统。1965年，富士通发那科完成第一台用于直线切割的数控机床，引发了历史性的繁荣。次年，其完成世界上第一台全IC NC；1968年，完成世界上第一台实用的群控系统；第二年，完成第一台全模块化数控系统。

富士通发那科时期

进军工业机器人

1972年4月14日，富士通的计算控制单元，分拆出来作为富士通的子公司，成立富士通发那科有限公司(FUJITSU发那科)，富士通重工仅保留少量主要股权。同年，富士通发那科有限公司发布数据系统，并研发出数控钻头；1973年，第一次石油危机爆发后，世界经济陷入衰退，日本农业机械的高效和节能特点在欧美市场受到好评，产值与出口额之比急剧上升，富士通发那科有限公司的数控机床的技术由此得到各方面提升和完善，为后续的国际订单打下基础；1974年，发那科开发机器人并引入公司，还依据与美国Gettys公司的许可协议开始生产和销售直流伺服电机；1975年，富士通株式会社发那科正式进军工业机器人领域，开启了机器人的生产与销售业务。同年，该公司完成线切割放电加工机的研发制造，并与德国西门子股份公司达成销售和技术互助协议。

发展美韩业务

1976年，富士通发那科有限公司与西门子股份公司在美国成立合资公司通用数字公司，且在东京证券交易所二板上市；1977年，发那科在日野设立自动化实验室，在美国成立发那科美国公司，开始批量生产和发运机器人。1978年，富士通发那科有限公司与韩国高先机工株式会社合资，成立了韩国发那科株式会社。

发展欧洲业务

1978年，发那科欧洲股份有限公司也宣告成立。1980年，发那科机械联合办事处在保加利亚设立。此后，发那科英国有限公司和发那科德国有限责任公司相继成立，并且在总公司所在地（山梨县大筱村）着手建造机器人和数控机床制造工厂。1981年，保加利亚的发那科机械公司联合办事处更名为发那科-机械制造有限公司并成立；同年，发那科-帕特罗尼克斯有限公司成为子公司。1982年，发那科机电股份有限公司在卢森堡成立，技术培训学院也同期开设。

日本发那科公司时期

扩展欧美业务

1982年，富士通株式会社发那科有限公司正式更名为日本发那科公司。同年，发那科株式会社与通用汽车汽车公司合资组建了通用发那科机器人公司。9月19日，英国首相玛格丽特·撒切尔访问富士通综合大楼。

1983年，作为600集团的合资企业，600发那科机器人有限公司在英国开业。同年，发那科在东京证券交易所主板上市。11月26日，卢森堡大公国王储亨利大公参观了富士通综合大楼。

建造总部

1984年7月11日，当时为皇太子的日本天皇参观了富士通综合建筑群。同年，日本发那科公司总部开始建造主楼、数控设备厂、工业机械厂和基础研究实验室，总公司也从东京日野市迁至山梨县南鹤郡忍野村，并且完成了纯电子塑料注塑机发那科自动注射。1985年，发那科0系列完成。

建造技术中心，进军工业自动化

1986年，日本发那科公司于总部区域建造了中央技术中心、专用机器人装配车间以及生产技术实验室。与此同时，发那科公司与通用电气签署基本协议，旨在工厂自动化领域成立合资企业。同年10月13日，昭和天皇访问公司总部。此外，发那科公司与美国通用电气公司合资组建了通用电气发那科自动化公司，随后其子公司通用电气发那科自动化美国公司和通用电气发那科自动化欧洲公司也相继成立。同年，在中国台湾成立当地法人公司——台湾发那科公司，并完成数字伺服系统。

1987年，日本发那科公司健康管理中心与Kaikoku历史博物馆正式成立，并且成功开发出二氧化碳激光器，在技术研发上取得重要成果；1988年，产品开发实验室搬迁至总部区域，同年6月23日，荷兰王储威廉-亚历山大访问公司总部；1989年，激光研究实验室于总部地区落成。同年，在茨城建造的筑波工厂竣工，发那科文化中心也宣告完工，先进自动化促进基金会正式成立。1991年，发那科欧洲有限责任公司于德国成立；同年，系统工厂竣工，且在鹿儿岛县建立了早户工厂。1992年，产品开发实验室分为CNC实验室、伺服实验室、机器人实验室等四个研究中心。

发展东南亚业务

1992年，合资企业发那科印度私人有限公司成立，通用发那科机器人公司成为公司的全资子公司，并更名为发那科机器人公司（旗下发那科机器人美国公司和发那科机器人欧洲股份公司为子公司），合资企业北京发那科公司也宣告成立。1993年4月20日，卢森堡王储亨利大公访问公司。1994年，大东发那科自动化股份有限公司在台湾成立，这是大东股份有限公司和通用电气发那科自动化股份有限公司的合资企业。

1995年，通过与通用电气发那科自动化公司共同投资，在新加坡成立了发那科通用电气自动化新加坡私人有限公司。1996年5月16日，时任马来西亚总理马哈蒂尔·穆罕默德访问公司。1997年，位于总部的新伺服电机工厂投入运营，合资企业上海发那科机器人有限公司成立。1998年5月15日，时任蒙古国总统那楚克·巴嘎班迪访问公司，同年，韩国发那科公司成为子公司，发那科伺服株式会社也成为子公司。

1999年4月8日，日本天皇和皇后与卢森堡大公和公主一起访问了发那科，并且16i系列数控机床开始批量生产和发货。2000年，日本发那科公司的钣金工厂和自然馆竣工，并设立发那科员工养老基金。这一年，发那科印度私人有限公司成为子公司。2001年，新工业机械厂和烹饪中心竣工。2003年，发那科越南有限公司成立。

发展数控机床领域

智能机器人、数据机床和注射成型机

2003年，日本发那科公司在俄罗斯成立合资公司发那科三井自动化独联体有限责任公司。同年5月20日，日本皇太子访问发那科公司。这一年，日本发那科公司开始批量生产和发运智能机器人，并开始量产和发运30i系列数控机床。

2004年，发那科取得多项重要发展：电动注塑成型机研究中心新大楼在总部建成。与此同时，日本发那科公司对欧洲服务和销售组织（数控机床）进行重组，成立发那科欧洲有限公司负责服务工作，发那科机器人欧洲有限公司负责销售工作；通用电气发那科自动化欧洲股份公司也完成重组，成立发那科通用电气数控欧洲股份公司，成为数控系统的运营公司；此外，发那科捷克有限责任公司也在这一年成立。

伺服电机、模具和切割工厂

2005年，开设名古屋市分公司，同时在总公司所在地新建伺服电机工厂，还成立了合资公司发那科欧洲机器人注射成型有限公司。2006年，新模具厂竣工，发那科匈牙利服务公司和发那科法国机器人机器公司宣告成立，发那科欧洲服务有限公司更名为发那科欧洲有限公司。

2007年，发那科南美服务有限公司成立；通用电气发那科自动化美洲公司更名为通用电气发那科智能平台公司；发那科FA服务有限公司、发那科机器人服务有限公司和发那科激光服务有限公司合并为发那科服务有限公司；发那科波兰服务有限公司、发那科北欧服务公司相继成立。此外，筑波切割工厂（曙杉工业）和名古屋市技术中心竣工。同年，发那科三井自动化独立国家联合体有限责任公司成为本公司的全资子公司，并更名为发那科自动化有限责任公司。

CNC工程、注塑机和机器人

2008年，发那科瑞士服务有限公司正式成立。发那科罗马浴场竣工，同时在筑波开始建造新的加工厂，并且在总部地区新建了CNC工厂。此外，发那科欧洲注塑机有限公司成为子公司。2009年，与通用电气的合资企业解散。负责美国和欧洲CNC销售和服务的公司进行重组，分别成为发那科美国工厂自动化公司和发那科欧洲工厂自动化股份公司。同年，并联式拳头机器人开始进入批量生产与发货阶段。

2010年，发那科欧洲工厂自动化股份公司与发那科欧洲有限公司合并，发那科欧洲机器人机械有限公司与发那科欧洲注塑机有限公司也实现合并。2011年，在总部区域新建了机器人工厂。2012年，发那科机器人技术欧洲股份公司、发那科欧洲工厂自动化股份公司和发那科欧洲机器人机械有限公司合并，组建成发那科欧洲公司。同年，发那科健康保险协会成立，并且在筑波新建了数控钻孔机工厂。2013年，发那科机器人技术美国公司与发那科美国工厂自动化公司合并，成立发那科美国公司。

2014年，收购位于栃木县三武町的工厂。2015年，完成CR-35iA协作机器人；开发出光纤激光器；数控钻孔机累计出货200000台；累计出货400000台机器人。2016，累计出货50000台机器人；CNC累计出货360万台；三武工厂竣工。2017年，累计出货500000台机器人。2018年，发那科学院竣工。在筑波地区新建机器人工厂。新公司上海发那科机器人有限公司从上海发那科机器人有限公司接管机器人事业部，并作为新的合并子公司开始运营。2019，在总部地区新建机器人纳米工厂。

公司治理

组织架构

管理总部

截至2024年6月1日，日本发那科公司在股东大会下设董事会和审计与监督委员会，董事会下设董事会主席和总裁兼首席执行官，审计与监督委员会下设管理会议，这构成公司的管理总部，统筹整个公司的发展。

事业部

截至2024年6月1日，日本发那科公司经营层下设有多个二级部门，包括FA研究与发展局、洛波特研究与发展局、洛波机械研究与发展局、制造总部、服务总部以及研究相关部门等。此外，还设有三级部门，如研发推广/支持部门、下一代技术研究所、FA 711 Rus总部、机器人牢房总部和销售促进/支持部。

投资者关系部

2015年4月1日，日本发那科公司成立股东关系部（SR），该部门用以促进与国内外股东的建设性对话。

重要子公司

日本发那科公司在46个国家拥有超过240个合资企业，子公司和办事处。其中重要的子公司有：发那科美国公司、发那科欧洲公司、韩国发那科公司、台湾发那科有限公司、发那科印度私人有限公司、上海发那科有限公司、发那科帕特罗尼克斯株式会社和发那科伺服公司。

重要关联公司

日本发那科公司的重要关联公司有发那科和上海发那科机器⼈有限公司。

管理层

以上信息截至2023年7月1日

股权结构

以上信息截至2024年7月5日

主要基地

以上信息截至2021年3月

公司业务

自1955年开展数控技术开发以来，日本发那科公司一直专注于实现工作场所的自动化。其业务包括由数控、伺服和激光等基础技术构成的工厂自动化业务，以及机器人和自动化技术业务。同时，日本发那科公司在发展应用这些基本技术的机器人业务和loT机器业务方面不断进取。此外，该公司积极将loT/AI技术应用到FA、机器人和机械手的各个领域，以使客户能更高效地使用其产品。

主要产品

日本发那科公司的产品包括四大部分：覆盖工厂自动化的FA系列基础产品、机器人的各种应用、配合机器人使用的切割机，以及工厂自动化应用的配套软件产品。

FA系列基础产品

日本发那科公司的FA系列基础产品提供工厂自动化的基本产品，如利用数字信息控制机床运动的数控系统、控制速度和位置的伺服系统、用于焊接和切割的激光振荡器等。在产品开发上，公司致力于节能、安全、高效以及通过高性能提高生产率等因素。应用数控和伺服基本技术，可自由控制机械臂实现各种任务的自动化。

机器人系列

日本发那科公司开发的能与人类协同工作的机器人，弥补工人数量不断减少的不足。

机器人设备系列

日本发那科公司基于基本的CNC和伺服技术，开发了紧凑型切割机、超精密加工中心、小型切割机、电动注塑机、线切割放电加工机等。通过追求高加工性能、利用率和易用性，以提高生产率。

配套物联网软件

科研成果

截至2021年3月31日，日本发那科公司在全球范围内共有专利发明10801件。

经营状况

在2023年度，日本发那科公司的销售额达到79530亿日元，销售成本为51940亿日元，营业收入为14190亿日元，净利润为13320亿日元，净利润同比增长21.9%。在其销售构成中，FA系列基础产品的销售占比达47.9%，且呈现出增长的趋势。从销售区域来看，亚洲、美洲和欧洲是销售额最高的地区，其中中国在整个亚洲的销售额中占比超过三分之一。

企业文化

企业标识

公司名称即工厂自动化数控(工厂自动化技术 numerical control)的英文缩写FANUC。

企业标志色

日本发那科公司标志性的亮黄色，传闻是稻叶清右卫门在富士通时期用过的一类办公纸的颜色，可以集中注意力。此外他还认为这是“皇帝的颜色”，且有助于公司安保快速识别出外来人员，以杜绝工业间谍。

企业象征

榉树是日本发那科公司的象征，粗壮的树干经受住了风雪的考验，又开始长出嫩枝。这体现了发那科的企业理念，即培育一个小而结实、茁壮成长的发那科，并将其发展成为强大的公司，五年或十年后，新的技术将从粗壮的树干中诞生。

基本原则

日本发那科公司以“严谨”与“透明”为基本原则提升公司治理水平。在推进监督与执行职能分离时强化董事会监督职能，成立由监事会成员兼任董事的监事会以加快决策速度，使董事会能下放更多业务运营决策权，加强公司治理提升价值。多数外部独立董事为独立非执行董事，委员会主席由独立外部董事担任，如提名与薪酬委员会，以确保董事任命和评估的客观、透明、公开，保障监督职能的严谨与透明。

经营基本方针

愿景

在工厂自动化领域，日本发那科公司继续通过不断的技术创新，在全球范围内提供不可或缺的价值，并继续成为所有利益相关者信赖的企业。

经营方针

日本发那科公司自1955年开始开发NC以来，一直致力于实现工厂自动化。

该公司立志成为“小而强”“根基稳固”且以“技术为竞争力”的企业，以“严谨、透明”为基本理念，认为企业永恒和健全源于严格，组织腐败和企业衰败源于不透明。

其业务包括由数控、伺服和激光等基础技术构成的工厂自动化业务，以及相关的机器人和机器人机械业务，并积极将物联网/人工智能技术应用于这些领域，以提高客户使用产品的效率。

此外，只要客户使用其产品，公司就提供维护服务。通过这些业务活动，促进客户工厂自动化和效率化，为国内外制造业发展做贡献，预计在中长期内于不断扩大的工厂自动化领域实现稳步增长。

经营战略

集团将彻底坚持"严谨、透明"的基本理念，统一采取以下措施，通过提高客户对集团的安全感和信任度，适应环境的剧烈变化，实现成为持久性企业的目标。

在“one FANUC”的口号下，充分发挥集团独特优势，提供工厂自动化、机器人和机械手一体化整体解决方案，以集团整体力量服务全球客户。重点开发数控机床与机器人、Robomachine与机器人相连接的产品。

日本发那科公司产品基于在生产现场使用的原则开发，具备不易破碎、故障前警报、故障后迅速修复的特点，以减少客户工厂停机时间，提高利用率，同时追求产品易用性。

积极投资研发，开发极具竞争力产品，加强知识产权，注重工厂自动化领域。践行“服务第一”，提供符合全球标准的先进维护服务及“终身维护”。

从长远出发，推进加强产品竞争力、强化销售和服务活动、促进工厂自动化和机器人化、降低成本和缩短时间、精简业务流程等措施强化企业结构。

积极应用物联网和人工智能技术到相关领域，提高客户生产效率。努力建立多个生产和服务基地，加强供应链。

重视人力资本，营造舒适工作场所，提高员工积极性，进行人力资本投资，招聘人才，加强员工发展。

管理指标除营业利润率、经常利润率、ROE等，市场份额也很重要。对于传染病，在提供产品和服务时，优先防止感染和传播。

社会责任

尊重人权

根据人权政策，日本发那科公司尊重人权视为所有活动的基本原则，尊重所有参与其业务活动的人员的人权。日本发那科公司《管理人员和员工行为准则》规定，公司尊重所有业务相关人员的人权，禁止基于种族、信仰、性别、社会地位、宗教、国籍、年龄、身体或精神残疾、性取向或性别认同的歧视。同时，为确保他人的人权不受侵犯，日本发那科公司提供了骚扰问题教育和生产线护理培训。法律也禁止此类歧视行为。

公司以联合国《工商业与人权指导原则》《公民权利和政治权利国际公约》《经济、社会、文化权利国际公约》以及国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》等为基础，尊重其中所规定的人权。

公司在人权方面优先处理诸多问题，包括禁止基于多种因素的歧视，尊重工人权利如确保职业健康安全、禁止骚扰、童工和强迫劳动，保障外国和移民工人权利、结社自由和集体谈判权，防止低薪和长时间工作，尊重弱势群体权利以及与项目相关的当地社区和原住民权利。同时注重隐私和个人数据保护，尊重客户、员工等利益相关者的隐私，保护个人数据，评估确定人权风险并采取措施避免或减轻，确保业务伙伴和相关方不侵犯人权，若公司运营对人权产生负面影响或涉及人权问题，将采取补救措施并建立申诉等必要机制。

人力资源总部和工会作为联络点在全公司范围内处理相关问题。公司参与处理包括猥亵、与怀孕生育育儿相关的骚扰、权力骚扰、环境相关骚扰等与人权有关的各种形式的骚扰。人力资源处福利部设立了由一名男性主管和一名女性主管负责的咨询处，并在全公司门户网站公布，还建立了应对员工咨询和查询的制度。在咨询过程中，公司会注意保护隐私，确保咨询者和参与确认事实的人员不受不利待遇，协商以事实调查为基础，充分考虑保密性，与相关人员协商后采取适当行动，致力于改善工作环境，让工作更愉快。

工作场所的骚扰是绝对不可接受的行为，无端伤害个人尊严和人格，恶化工作环境。公司以创造让员工身心健康、安心且充满活力工作的环境为目标，正在采取措施防止骚扰，通过电子学习方式、员工培训中心开展预防骚扰培训，为管理人员提供集体培训，旨在营造理解多样性、杜绝骚扰的工作环境。此外，公司在全公司门户网站上公布骚扰案例及应对措施，确保员工充分了解情况。

促进员工机会平等

日本发那科公司坚信多元化和机会均等能够创造新的价值，尊重并支持员工的多样性，努力营造包容多样的环境。

日本发那科公司致力于让员工不论国籍、性别等因素都能发挥积极作用。为支持女性职业发展，提供了包括产假、育儿假、小学毕业前较短工作时间等一整套方案，并于2021年4月更新相关行动计划，设定将女性全职员工比例提高到10%的目标，通过多种方式积极招聘女性工程师，支持女性交流。2016年到2019年，休育儿假的女性100%重返工作，2019年4月在总公司内开设员工育儿中心，带薪年假使用率不低于80%以支持工作与家庭平衡，引入育儿假和护理假制度，全公司发布问答和指导文件并设立咨询服务。近年来，越来越多女性担任高管。

日本发那科公司在考虑安全的同时开发系统，使残疾人能在公司发挥积极作用，决策工作任务时兼顾其特点和能力，还成立了光环7-季度工会（HWU）促进残疾人就业，建立残疾人职业生活顾问支持系统，与相关机构合作。招聘活动中不歧视残疾人，聘用外国学生且无国籍歧视，为外籍员工和有宗教饮食要求的员工提供舒适环境和特殊餐食，华纳学院设置穆斯林祈祷室等设施。

2006年10月，日本发那科公司将退休年龄从60岁延长至65岁，若公司和员工本人愿意，65岁后可继续聘用。

日本发那科公司在招聘活动中，禁止基于种族、信仰、性别、社会地位、宗教、国籍、年龄、精神或身体残疾等因素的歧视行为。该公司为外籍员工营造了舒适的工作环境，不仅为有宗教饮食特殊需求的员工供应素食和无麸质菜单，还专门设立了祈祷室。

实现工作与生活的良好平衡

日本发那科公司认为减少长时间工作是挑战并已采取措施，如推动减少最长加班时间、提高年假利用率（2019年达85%）、推广弹性工作制。制度不断改进，增加家庭护理和不孕症治疗累积假期，延长子女小学毕业后两年内可免除加班和节假日工作期限，回应患癌等员工治疗期间工作请求，设立咨询窗口并提供缩短工时支持。主要制度包括育儿假、护理假、不孕不育假、特定治疗费用补贴、缩短育儿工作时间、进修假、配偶调动休假等。还设立华纳幼儿园，减轻接送负担，保障紧急情况交接，接收儿童接近容量，全年接收助员工返岗，员工参加培训接受评估，积极提高保育质量，将继续提供兼顾育儿和职业发展的安心环境。

救助救灾

FANUC积极为受灾者提供重建援助。在2011年3月3·11日本地震、2015年9月关东和东北暴雨、2016年4月熊本地震以及2018年7月以西日本为主的暴雨之后，FANUC捐赠救灾资金，支持地区恢复，开展恢复援助活动以帮助受灾客户尽快恢复运营。此外，熊本地震发生后，公司员工还参与了志愿者活动。

慈善公益

在印度，约2.36亿儿童在110万所公立学校就读，乡村公立学校中很多是外来务工人员子女，每天吃不上一顿饭，导致注意力不集中、旷课等。发那科印度公司为儿童和移民提供帮助，如为班加罗尔附近883名儿童提供早餐、5000名儿童提供午餐，为印度西部浦那日托中心130名儿童提供服务，照顾父母上班时的儿童并提供食物，为班加罗尔、马杜赖和哥印拜陀的孤儿院提供支持，还向因新冠封锁的班加罗尔附近移民提供口粮包和熟食。

道德管理

日本发那科公司根据以"严格和透明"为基本理念的《发那科行为准则》，制定了合规的基本规则。此外，还通过有关防止贿赂和其他腐败行为、防止内幕交易、机密信息管理、中华人民共和国反垄断法、个人信息保护等方面的政策和法规，制定了详细的合规规则，并在公司内部传达。

隐私政策

公司尊重客户、员工和其他利益相关者的隐私，保护其隐私和个人数据，评估并确定潜在和实际的人权风险，采取措施避免或减轻此类风险，促使业务合作伙伴和其他相关方不侵犯人权，确保自身运营不产生人权负面影响。若业务明显涉及人权问题，将努力采取补救措施，建立必要的申诉等机制。

环境管理

FANUC总公司位于自然环境优美的富士通伊豆国立公园附近，占地面积178万平方米。1999年，为保护公司及地球环境制定《环境方针》，涵盖产品开发、采购、生产和运营等产品生命周期各阶段，此后不断修订。其以“为未来留下自然和资源”为基本理念，从产品和企业活动着手，努力减少CO2排放、能源消耗，有效利用资源，妥善处理废弃物。FANUC不仅在自身和关联公司推行环境政策，还与供应商共享，共同致力于全球环境保护。

日本发那科公司将业务所在社区视为重要利益相关者并合作履行责任。其总部所在的忍野村等地有独特自然景观和人类活动，大部分森林资源是战后人工林，在山梨森林研究所指导下实施“华纳森林百年计划”，将人工针叶林转变为阔叶林，营造与社区和谐共处的森林。