劳动力供给
劳动力供给指的是在特定市场工资率条件下，劳动者及其家庭愿意并有能力提供的工作时长。劳动力供给群体通常包括应届毕业生、退伍军人、失业人员、在职员工等。对于企业而言，其内部的人力资源供给通常是企业人力资源供给的重要组成部分，除非是新成立的企业。企业在满足人力资源需求时，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源供给的数量则受到多种因素的影响，如员工的自然离职、内部调动、自愿离职等。
影响因素
自然因素
- 人口规模对劳动力供给有显著影响。
- 人口的年龄结构也是影响劳动力供给的一个重要因素。
- 劳动者的身体条件也是影响劳动力供给的自然因素之一。
经济因素
- 劳动者的工作偏好会影响他们的就业选择，从而影响劳动力供给。
- 经济周期的波动也会对劳动力供给产生影响。
社会制度因素
- 劳动制度和社会保障政策的变化会对劳动力供给产生影响。
- 工资制度的调整同样会影响劳动力供给。
供给弹性
劳动力供给的弹性反映了供给量随价格变化的程度。供给弹性可以通过供给量变动与价格变动的比例来衡量，具体计算公式为：Es = (ΔQ / Q) ÷ (ΔP / P)，其中Es表示供给弹性，Q代表供给量，ΔQ表示供给量的变动，P代表价格，ΔP表示价格的变动。不同的商品具有不同的供给弹性，可分为五种情况：
1. 供给完全无弹性，即无论价格如何变化，供给量始终保持不变，此时供给弹性为0。
2. 供给缺乏弹性，即供给量的变动幅度小于价格的变动幅度，此时供给弹性大于0且小于1。
3. 单位供给弹性，即供给量的变动幅度与价格的变动幅度相等，此时供给弹性为1。
4. 供给富有弹性，即供给量的变动幅度大于价格的变动幅度，此时供给弹性大于1。
5. 供给弹性充分，即在价格固定的情况下，供给量可以无限增加，此时供给弹性趋近于无穷大。
需求弹性
需求弹性指某一产品或服务的需求量对其价格或其他相关因素变化的敏感程度。当其他条件不变时，需求量的相对变化与价格或其他相关因素的相对变化成正比例关系。