劳动合同制度
劳动合同制度是中国的一项重要法律制度，旨在规范劳动合同的签订和执行。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基础文件，包含了双方的权利和义务。
历史沿革
中国的劳动合同制度始于二十世纪八十年代中期的试点工作，随后在九十年代得到推广，并在城镇各类企业中普遍实施。中国法律规定，用人单位与劳动者应当依法建立劳动关系，并通过书面合同明确规定劳动关系的期限、权利和义务等内容。劳动合同的签订须遵循平等自愿、协商一致的原则。
制度作用
劳动合同制度通过平等自愿、协商一致的原则，确立了劳动者与用人单位之间的稳定和谐劳动关系。该制度明确了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。劳动合同制度的实施有助于规范企业用工行为，促进经济发展和社会进步。
管理体制
随着劳动合同制度的普及，劳动保障部门的角色日益重要。为了有效实施劳动合同制度，有必要建立完善的劳动合同管理体制，包括设立专门的劳动管理部门、建立科学规范的劳动合同管理程序、加强劳动用工录用备案等工作。
全面推行
全面推行劳动合同制度需要加强宣传教育，完善已有劳动合同的管理，制定详细的工作计划，明确职责并落实责任制，以及科学统计劳动合同签订情况。对于拒绝签订劳动合同的企业，应依法进行处罚。
主要意义
实行劳动合同制度能够促进劳动力资源的合理配置，增强劳动者的竞争意识和自我提升的动力，调动劳动者的积极性和创造性，同时也是维护劳动者权利与义务的法律保障。
合同内容
劳动合同的内容通常包括当事人的基本信息、合同期限、试用期、职务、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、解除、违约责任以及其他相关事项。
合同性质
劳动合同是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，体现了劳动者与用人单位之间的法律关系和社会经济地位。
合同特征
劳动合同的特点包括双方当事人的特定身份、法律地位的平等性、适用期的限定、可能涉及第三方利益以及必须依法定程序订立。
订立原则
劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则，以确保劳动合同的有效性和合法性。