成都市建筑设计研究院有限公司
成都市市建筑设计研究院有限公司（英文缩写CDAD）始建于1959年，是成都市属大型国有工程设计咨询机构。前身为“成都市设计院”，1991年6月正式更名为“成都市建筑设计研究院”。2021年5月13日，完成公司制改制，更名为“成都市建筑设计研究院有限公司”。
现已形成“咨询、工程设计、工程总包”三大事业群，提供策划咨询、城市规划、建筑设计、轨道交通设计、市政设计、园林景观设计、装饰装修设计、工程总承包、施工图审查等在内的全过程一体化服务，积极响应国家一带一路等发展倡议，参与国际项目，并与欧洲、日本等众多世界知名建筑设计机构建立了长期合作关系。
院况简介
成都市市建筑设计研究院有限公司（英文缩写CDAD）始建于1959年，是成都市属大型国有工程设计咨询机构。前身为“成都市设计院”，1991年6月正式更名为“成都市建筑设计研究院”。2021年5月13日，完成公司制改制，更名为“成都市建筑设计研究院有限公司”。
CDAD已拥有国家建筑行业甲级、城市规划编制甲级、风景园林工程设计专项甲级、市政行业乙级、建筑装饰装修工程设计与施工贰级、工程项目管理丙级等资质。同时获得了GB/T 19001-2016ISO9001、GB/T 24001-2016环境管理体系认证和GB/T 28001-2011职业健康安全管理体系认证。
经过六十年的资源积淀与整合，CDAD已形成“咨询、工程设计、工程总包”三大事业群，提供策划咨询、城乡规划、建筑设计、轨道交通设计、市政设计、园林景观设计、装饰装修设计、工程总承包、施工图审查等在内的全过程一体化服务，积极响应国家一带一路等发展倡议，参与国际项目，并与欧洲、日本等众多世界知名建筑设计机构建立了长期合作关系。
截止目前，CDAD汇聚了800余名优秀人才，其中省级勘察设计大师、享受政府特殊津贴专家、成都市突出贡献专家共计7人；正高级工程师、高级工程师200余人；国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册造价工程师、注册设备工程师、注册电气工程师、注册城乡规划师、注册咨询师等70余人。近年来，CDAD先后获国家级、省（部）级、市级优秀设计和科研成果奖200多项，工程项目获得广泛的社会认同。2017年入选国家首批装配式建筑示范产业基地、四川省首批全过程工程咨询试点企业。
在科技创新的道路上，CDAD相继成立了BIM设计中心、建筑工业化与绿色建筑技术中心等多个专项技术中心，在设计过程中积极进行BIM技术、绿色建筑技术、建筑工业化等新技术在建筑中应用的探索和研究，主编或参编等100余项国家、省、市设计规范、规程及地方设计标准；开展多个方向的科研研究，承担多项部级、省市级科研课题的研究工作。截止2019年底，CDAD拥有发明及实用新型专利42项。
在新的发展时期， CDAD将坚持“创新、激情、坚持、分享”的核心价值观，秉承“构想城市未来，创造宜居空间”的使命，不断增强核心竞争力，为实现“成为中国城市建设领域领先的、以工程设计咨询为核心，提供全过程一体化设计咨询服务的高科技、创新型企业”愿景而不懈努力。
荣誉与资质
成都市建筑设计研究院有限公司牢固树立“质量就是生命线”的信念，以技术为支撑狠抓管理，二○○一年五月十九日通过ISO9001质量体系认证。服务意识与质量意识的不断提高，使成都市建筑设计研究院有限公司的产品质量与技术管理水平迈上了一个新的台阶。
团队与人才
作为知识密集型企业，管理和专业人才的知识、技能、创造力是CDAD最为宝贵的财富。
通过长期努力，CDAD正逐步构建起多元的职业技能培训体系、有利于青年职业人才成长的导师带教制度、有竞争力的薪酬考核体系、严谨而宽松的关注个体发展的企业文化氛围，在多种类型的工作及项目实践过程中为人才成长搭建最佳平台，从而使CDAD人才聚合及培养能力得到较大提升。
组织架构
如图所示
项目作品
城市规划与城市设计项目
TOD项目一体化设计新川科技园南站、TOD项目一体化设计张家寺\u0026锦水花乡站、TOD项目一体化设计牧华路站\u0026长顺大道站\u0026长顺村停车场、TOD项目一体化设计双凤桥站\u0026武青西四路站\u0026金凤村停车场、天府新区麓湖片区城市设计、成都高新区国家自主创新示范区空间规划等。
建筑设计项目
四川大学转化医学重大科技基础设施、成都市公安局应急联动指挥中心\u0026科技馆、二环路综合整治、埃塞俄比亚国家电讯大楼、成都市第二人民医院龙潭医院、成都大学新建校园图书馆、四川省成都市石室中学逸夫楼、天府丽都喜来登饭店等。
景观及市政项目
天府绿道、成都市环城生态湖泊水系规划、锦城湖公园基础设施配套工程、天府广场环境整治工程、“4.20”芦山地震邛崃市灾后恢复重建总规项目等。
企业文化
核心理念
价值观：创新、激情、坚持、分享。
使命：构想城市未来，创造宜居空间
愿景：成为中国城市建设领域领先的、以工程设计为核心、提供全流程设计咨询服务的高科技、创新型企业。
人才发展
CDAD一直对员工的培养与发展非常重视，通过长期努力，形成了多元的职业技能培训体系、有利于青年职业人才成长的导师带教制度、丰富人性化的职工福利、富有活力的关注个体发展的企业文化氛围。
员工发展机制
从制度上保证了员工在院内有多通道发展，共同打造员工职业发展体系，建立了综合管理线、技术管理线、专业技术线、项目管理线“四通道”职业发展体系。
培养体系
根据员工的职业发展通道体系，CDAD提供与之配套的筑学堂“4+1”培养体系。
员工活动
社团是CDAD最大的民间虚拟组织，是一个由员工自发组织成立、自主管理，并经CDAD工会认证的群众性兴趣团体，是企业文化的重要组成部分。同学们通过共同兴趣爱好，找到更多志同道合的人，一起快乐的玩耍在一起，可以丰富业余生活，增进情感交流，促进协同。目前拥有户外运动社、电竞社、乒羽社、文艺社、摄影社、足球社、篮球社等多个社团组织。
创新发展
在科技创新的道路上，CDAD相继成立了BIM设计中心、建筑工业化与绿色建筑技术中心等多个专项技术中心，在设计过程中积极进行BIM技术、绿色建筑技术、建筑工业化等新技术在建筑中应用的探索和研究，主编或参编等100余项国家、省、市设计规范、规程及地方设计标准；开展多个方向的科研研究，承担多项部级、省市级科研课题的研究工作。截止2018年，CDAD拥有发明及实用新型专利25项。
参考资料
企业简介.成都市建筑设计研究院有限公司.2022-08-14
组织机构.成都市建筑设计研究院有限公司.2022-08-14