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工龄

工龄

工龄是指职工在同一单位累计的工作时间，通常以年份来计算。工龄是衡量职工工作经验和稳定性的重要指标，在不同的领域和行业中有不同的意义和影响。

工龄可以分为一般工龄和连续工龄，连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间，也称为连续服务年限或连续工作年限。它常用来评价职工是否稳定就业。在中国，工龄对于享受社会保险待遇、计算养老金和其他福利具有法律意义和影响。职工的缴费工龄越长，通常意味着他们累计的社会保险基数更高，能够获得更多的社会保障待遇。需要注意的是，工龄可以被买断，职工可以选择将工龄卖给企业。企业以年工龄计价，不论员工的性别、年龄，一次性支付员工连续工龄的费用。还有特殊工龄的计算方式。

工龄对工资收入有影响，单位会根据工作年限确定基本工资。工龄也会影响职称评定和间接影响工资。工龄还决定带薪年休假天数和医疗期。医疗期根据工龄确定，工龄越长，享受的福利待遇越高。

基本信息

工龄定义

工龄是指职工在单位的工作时间，以年份来计算，可以很好的衡量一个职工工作经验和工作能力的重要指标。根据工龄的年份与行业的分类，可以更好地评估职工的贡献和价值。工龄分为一般工龄与连续工龄。

一般工龄

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，包括职工在各个企业和单位累计的工作经验。它反映了一个职工在不同企业和岗位中的工作历程，能够展示职工的多样化工作经验和适应能力。

连续工龄

本企业工龄又称连续工龄，是指一个员工在同一家企业连续工作的时间，以及在前后两个工作单位合并计算的时间。如果没有前后两个工作单位的合并情况，则连续工龄就等同于本企业工龄。为了实施国务院在1978年6月发布的《安置老弱病残干部的暂行办法》中的规定，将“本企业工龄”改名为“连续工龄”。

机关、事业单位使用的"工作年限"与企业的连续工龄具有相同的含义和作用。

国际工龄规定

美国工龄退休规定

美国人的退休年龄是根据出生年份确定的。美国社会保障局规定，1937年和1937年以前出生者的退休年龄是65岁，1938年出生者的退休年龄就是65岁零2个月，以此类推1960年和1960年以后出生者退休年龄为67岁。62岁是最早可申领退休金的年龄。如果不满62岁退休，基本上无法领取退休金。然而，延迟退休可能会增加领取退休工资的金额。举个例子，假设一个年收入为4万美元的人，在62岁时开始领取退休工资，每月能获得810美元；如果推迟到66岁领取，每月能够获得1238美元；而如果推迟到70岁领取，则每月将能够获得1739美元。

日本工龄退休规定

在日本，在同等能力和表现的前提下，工作时间长的员工往往比新员工获得更高的薪水和更好的福利待遇。这也就是所谓的“老龄化薪金体系”，员工的薪水是根据其工龄而不是其能力或职位来定的。2013年，日本《老年人就业稳定法》正式实施，规定企业有义务让员工继续工作至65岁。该法令2021年再修订，将退休年龄延长至70岁。日本的退休工资是按照政府规定，退休前60%的收入来进行发放。

中国工龄退休规定

一直在事业单位干临时工或有聘任合同,属事实劳动关系,在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

退休日期是按生日计算,女满55,男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说,工龄满40年,按在职时90%工资发放。

工龄的计算方法

连续计算法

连续计算法，也就是说当一个职工从一个单位调到另一个单位工作时，他在这两个单位的工作时间应该是连续计算的，不能有间断。如果因为某种错误处理，导致职工的工作时间被错误地中断了，但后来经过复查和平反，确认错误后，职工受错误处理的时间会被视为连续计算工龄的时间，并且与之前连续计算的工作时间以及平反后的工作时间一起计算为连续工龄。

合并计算

合并计算连续工龄的概念是指在计算工龄时将间断期间的工作时间扣除，并将这段间断前后的工作时间合并计算为连续的工作年限。这意味着当一个工人在特殊工种和特殊工作环境中工作时，如果他曾经有过工作的间断期间，这段时间将不纳入连续工龄的计算范围。

举例来说，如果一个井下矿工曾经在矿井工作了2年，然后中断了一段时间，然后再次返回到矿井工作了1年，按照合并计算连续工龄的原则，他的连续工龄将被计算为3年。因为在计算连续工龄时，中断期间的工作时间被扣除，而前后的工作时间被合并计算为连续的工作年限。

合并计算连续工龄的目的是为了更准确地反映一个工人在特殊工种和特殊工作环境中的实际工作年限，因为这些特殊工种和特殊工作环境对工人的身体健康有一定的影响。通过合并计算连续工龄，可以让工人在计算工作年限时获得一定的补偿，以反映他们在特殊工种和特殊工作环境中所承受的额外工作压力和风险。

工龄折算法

工龄折算法，对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，他们的连续工龄可以进行折算。这意味着他们在特殊工种和特殊工作环境中的工作年限可以按照一定的比例进行计算，从而在计算工作年限时获得一定的优惠。

例如，对于井下矿工或在固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，在计算他们的连续工龄时，每在此种场所工作一年，可以按照一年零三个月的比例进行计算。这意味着，如果一个矿工在井下工作了3年，则其连续工龄将会被折算成3年加上3个月。

同样地，在从事提炼或制造铅、汞、砒、磷等有害物质的工业以及化学、兵工等有害身体健康工作的工人中，他们的连续工龄也可以按照一定的比例进行计算。对于直接从事此种工作的职工，每从事一年，可以按照一年零六个月的比例计算。这意味着，如果一个从事有害身体健康工作的工人已经从事此种工作4年，则其连续工龄将会被折算成4年加上2年。

这种工龄折算的目的是为了给予从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工一定的优惠，考虑到他们工作环境对身体健康的影响，进而在计算连续工龄时获得一定的补偿。

不计算工龄情况

对于被判刑且剥夺政治权利者，在其剥夺政治权利期间，不计算工龄。

特殊工龄计算

公私合营企业职工参加革命工作时间需要根据实际情况进行计算

注意：小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。

中小学民办教师的工龄计算依据一定的规定和程序进行

知青的工龄计算遵循相关政策和规定的规程

受处分的工龄计算需要按照相关纪律处分的执行情况和规定进行

退伍义务兵工龄计算遵循相关政策和规定的规程

博士生和在职硕士生的工龄计算方式

临时工的工龄计算规定

影响作用

工资

工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，它对中国职工的退休和工资计算有重要的影响。也就是说，工龄是用来确定职工在退休时可以享受的福利和待遇的依据，同时也会影响他们的工资水平。工龄的计算通常根据职工在单位工作的持续时间，并考虑一些特殊情况，例如在职期间的学习经历或在国外工作的经历。因此，工龄的计算对职工的个人生活和职业发展有着重要的意义。

例：武汉市某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。

年假

《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一年后享受带薪年休假。具体的年休假天数根据劳动者的实际工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满年的劳动者享受5天的年休假；累计工作满10年不满20年的劳动者享受10天的年休假；累计工作满20年及以上的劳动者享受15天的年休假。这些天数并不包括国家法定节假日和休息日。具体的带薪年休假安排还需要根据国家相关的规定执行，例如国务院可能会进一步制定关于带薪年休假的具体办法和细则。在实际操作中，雇主应当根据劳动者的实际工作年限、合同约定和相关劳动法规进行带薪年休假的安排和支付。

病假

在2002年5月1日之前与用人单位签订劳动合同的劳动者，仍然适用上海市劳动合同规定中第十三条关于医疗期的规定。根据这条规定，如果劳动者在履行劳动合同期间因病或工伤需要停工医疗，用人单位应根据一定的规格为其确定医疗期。根据上海市的劳动合同规定，医疗期的确定需要按照一定的规格进行，即根据下列例子进行规定。用人单位需要根据下面的例子来确定劳动者的医疗期。医疗期是指劳动者在因病或工伤需要停工医疗期间，用人单位为其提供的休假或疗养的时间。

工龄买断

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。在这种情况下，员工可以选择将自己的工龄一次性卖给企业。企业以年工龄计价，不论员工的性别、年龄，一次性支付员工连续工龄的费用，由于其他类型的企业成立时间较短，公司通常与员工签订的是短期的劳动合同。一旦合同到期，如果任何一方都不希望续签，劳动关系就会自然结束。在这种情况下，企业通常不会也不可能支付工龄的买断费用。

“买断工龄”这个词并没有在国家的规范文件中出现过。所谓的“买断工龄”实际上指的是企业支付一笔高额经济补偿来解除劳动合同，这个行为并不会影响职工的工龄和就业机会。当职工离开原来的企业后，工龄会保留，并且可以选择失业或者被新单位录用，享受国家规定的退休待遇。至于具体的“买断工龄”价格，是由企业自行决定的，国家没有设定限制。

从积极的角度来看，"买断工龄"可以被理解为企业减少员工数量以提高效率的行为。在体制改革和产业结构调整中，为了提高核心竞争力，企业可能会将非核心工种和部门剥离出去，开拓新的产业。同时，企业也可能会将过多的冗员分流出去，让他们从事企业外协服务或第三产业，这是企业发展的趋势。并非所有已经进行或正在进行"买断工龄"的企业都属于这一类别。也有一些进行"买断工龄"的企业实际上遇到了困难，每年亏损的情况越来越严重。在这种情况下，企业负责人可能认为既然已经难以为继，不如一次性支付"买断工龄"的费用，关闭企业，并将员工推向社会。

病假工资

根据规定，如果职工因疾病或非因工负伤需要连续休假不超过6个月，企业应按照工龄给予疾病休假工资。具体支付比例如下：

如果连续休假超过6个月，企业需要支付疾病救济费。具体支付比例根据工龄分为以下几种情况：

根据沪劳保发（95）83号文件规定，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内，企业应按工龄给予疾病休假工资。工龄满4年不满6年的，支付工资为本人工资的90%；工龄满8年以上的，支付工资为本人工资的100%。连续休假超过6个月的，企业需支付疾病救济费。工龄不满1年的支付40%的工资，工龄满1年不满3年的支付50%的工资，工龄满3年及以上的支付60%的工资。