杭州市水业集团有限公司
杭州市水业集团有限公司是按照现代企业制度要求，于2005年11月由原杭州市自来水总公司改制而成的，集原水供应、自来水生产和营销等于一体的国有独资公司，始建于1930年6月。杭州市水业集团具备全国最强的科研创新技术力量，其在水行业中的技术研究与应用一直位于行业内第一位，特别是现代化水处理技术、水工业自动化技术及完善的信息化管理技术，该集团一直以行业领头羊为傲。
公司简介
杭州水业下辖5家制水厂（分别为清泰水厂、祥符水厂、南星水厂、九溪水厂、赤山埠水厂，其中赤山埠水厂30年特许经营权于2000年拍卖给钱江水利股份有限公司）、6家营销分公司、泵站营运分公司、设计所、水质监测站、水表计量检测中心及后勤服务中心等15个基层单位，在职人员1369人，其中专业技术人员394人；设计综合日供水能力为170万立方米，管网水质综合合格率持续保持在99%以上，出厂水浊度在0.2NTU以下；供水范围覆盖杭州市主城区、下沙副城、上泗区域及余杭闲林、勾庄、乔司监狱、海宁农发区等区域，服务面积660平方公里，服务人口300余万，供水管网总长度3300公里。
近年来，杭州水业加强企业经营管理，持续完善各项规章制度，创新管理手段，提高管理水平，努力推动企业管理向精细化发展。现已拥有通过国家实验室认可（CNAL）与计量认证（CMA）双认证的检测机构，引入和建成GPS全球卫星定位、GIS地理信息数据库、水质实时监控、管网优化调度、CTI呼叫中心、办公自动化等信息系统，基本实现管理网络化。
精神文明建设硕果累累，并形成了独具特色的企业文化。持续保持全国创建文明行业示范点、全国创建文明行业工作先进单位、全国青年文明号、全国模范职工之家、浙江省文明单位、省建设系统企业文化先进单位、省建设系统“安康杯”竞赛活动先进单位、省级“治安安全示范单位”等荣誉称号；2005年10月被中央文明委授予首批“全国文明单位”，2009年1月，杭州水业再度获此殊荣。
杭州水业将按照市委、市政府及市城投集团要求，朝着以供水排水统一经营、统一管理为核心，规模不断扩大、具有良好服务水准、技术先进、管理科学、充满活力的，有能力参与国内中国水务集团有限公司市场竞争、跨区域经营的现代化水业经济实体发展，并将逐步把自身打造成集主体运营业(供水及污水处理)、水工程建设业、水工业制造业与水工业的科研、设计开发、服务等知识经济产业于一体的国内水务市场的大型现代化企业。
清泰水厂
清泰水厂始建于1930年6月，是浙江省第一座自来水厂，位于清泰立交桥北侧，占地面积114亩。水厂水源取自钱塘江，制水工艺为絮凝、沉淀、过滤、消毒的常规处理工艺，经多次扩建和技术改造，供水能力已达到30万吨/日，主要担负杭州市城东地区的供水。
清泰水厂初始设计制水能力为0.8万吨/日，1969年形成7.5万吨/日的生产能力，后经过多次扩建与技术改造，1985年、1992年制水能力分别达到15.5万吨/日和30万吨/日，1993年-1995年，清泰水厂引进自动监测仪表及加药和自动控制设备，新建了DCS生产调度系统，提高了制水工艺的自动化程度。近年来，清泰水厂经过技术改造，基本实现生产现场无人值守，生产全过程由PLC自动控制，设备开停远程一步化操作，降低了制水成本，提高和稳定了出厂水水质。水厂技术改造、科技创新捷报频传，多个QC成果在全国、省市评比中获奖。
集团于2008年底开始实施清泰水厂饮用净水技术改造工程，上世纪六七十年代投运的7.0万吨/日和8.0万吨/日两组系统相继退出运行。此次技术改造增加臭氧预处理和膜深度处理工艺，建成后处理规模仍旧为30万吨/日，工艺流程为前臭氧-絮凝沉淀炭砂过滤-膜，排泥废水将实现脱水干化处理。预计工程建设周期为3年，总投资3.55亿元。
祥符水厂
祥符水厂位于城北祥符桥，于1958年建成投产，占地面积150亩，设计制水能力25万吨/日。先后经过几次扩建和改建，至1995年，设计制水能力25万吨/日，主要担负着整个城北区块的供水任务。整个厂区绿树成荫，环境整洁优美，多次被评为全国绿化四百佳企业。
祥符水厂包括宦塘、奉口两座进水泵站、一座出水泵站、14.5万吨/日和10.5万吨/日的净水处理系统各一套，为絮凝、沉淀、过滤、消毒的常规净水处理工艺。该厂拥有污泥干化处理系统，工艺为浓缩、调质、离心脱水，沉淀池排泥水通过加药脱水离心处理，可以满足污水零排放要求，环保效益显著。
祥符水厂原水取自于东苕溪，在杭州市现有的五家水厂中是唯一一家取用非钱塘江水系原水的水厂，取水口设在离本厂17公里以外的余杭奉口。东苕溪上游是临安青山水库，下游是太湖，其水质特点是有机化合物含量高、各类水质污染频繁，如浊度、氨氮、耗氧量、亚硝酸盐含量的变化尤为明显。为了确保出厂水水质各项指标达到集团水质内控标准，近年来祥符水厂致力于科技攻关，取得了较好成效，总结出了一套针对东苕溪源水变化加高锰酸钾、矾、前加氯和后加氯方法，不仅确保水质优质稳定，还实现了节能降耗。《降低制水单位矾耗》、《提高出厂水余氯合格率》等多项QC成果获得全国、省、市奖项，在解决水厂生产难题的同时，为企业节能降耗作出了较大贡献。
福利待遇
杭州市水业集团有限公司秉着以人为主的原则，不吝待遇，积极留住各类高级人才，使其为水业集团的壮大发展做出贡献。对于人才，水业集团采取了各类激励措施。有完备的上升通道，优厚的待遇。
薪金制度
根据岗位定制薪酬，但岗位间具体的薪金差距不大。年薪一般工人约为5W，管理人员接近6W，均为税前收入。在杭州市市区属于中等偏下水平收入。
住房制度
为了弥补薪金的不足，为了挽留高技术人才，集团为外地本科以上员工提供宿舍，为了解决宿舍的不足，综合后勤部领导特地将自己的住房让出作为员工的宿舍，来取同舟共济（集团的企业文化）之义。
参考资料
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