2n

2n，为违法解除劳动合同赔偿金，是离职补偿计算方式的简称，指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同，而应对劳动者承担的过错性赔偿，计算方式为经济补偿金×2，其中n指的是劳动者的工作年限。

2n并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式，是依据劳动者在本单位的工作年限（n）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。

定义

用人单位依据中华人民共和国劳动合同法第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，即支付2n。

在现行劳动法律法规中，在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时，涉及到的法律概念是“解除劳动关系经济补偿金”“解除劳动关系经济补偿金、代通知金”和“违法解除赔偿金”。在具体的计算方式上，依据《劳动合同法》第四十七条之规定“解除劳动关系经济补偿金”是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行核算的；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，“代通知金”是以劳动者一个月工资标准计算；依据《劳动合同法》第八十七条之规定“违法解除赔偿金”是按照经济补偿标准的二倍进行计算。

计算方式

n通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金，其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中“月工资”指的是劳动者离职前十二月平均应发工资。

计算公式为经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限（即n），赔偿金=经济补偿金×2（即2n）。

参考资料

经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)| 劳动法库.澎湃新闻.2024-04-27

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿.澎湃新闻.2024-04-27

同被公司辞退，为何有人拿2N，有人拿N?离职补偿到底怎么算?.澎湃新闻.2024-04-27

用人单位提前解除劳动合同时的补偿问题——话说HR口中的“N”、“N+1”和“2N”.人民日报百家号.2024-04-27