容错纠错机制

容错纠错机制是指在改革创新过程中，允许一定程度上的错误发生，并提供相应的纠正措施，以鼓励干部勇于尝试新事物，推动社会进步。

历史沿革

容错纠错机制首次出现在2016年政府工作报告中，旨在为改革创新者提供支持和保护，促进干部积极主动地开展工作。

2016年政府工作报告提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这一提法是为了应对干部队伍中存在的“不作为、不会为、乱作为”以及“不敢作为”的问题，通过建立容错机制，营造出一种宽容的氛围，使干部能够大胆作为。

国家行政学院决策咨询部研究员王小广对容错纠错机制进行了深入解读。他认为，这一机制不仅适用于企业界，也应延伸至行政领域。他指出，在行政层面上，容错纠错机制意味着对于那些因改革创新而犯下的错误，应该予以理解和包容，以便激发更多人参与改革的积极性。

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