劳动关系终止

劳动关系终止指的是劳动关系主体双方权利义务的结束，是劳动关系运作的终点。常见的劳动关系终止情况包括劳动合同期限到期或约定的终止条件出现，一方主体消失或失去相应资格，劳动合同经过法定程序或协商解除，以及行政决定、仲裁裁决或法院判决的结果。需要注意的是，尽管劳动关系终止，但某些特定的内容可能会在一段时间内继续存在。

导致原因

劳动关系终止的原因多种多样，可能是客观的，也可能是主观的；可能源于单方，也可能源自双方；可能受内部环境影响，也可能受外部环境影响；可能是单一的关键因素，也可能是多重因素的综合作用；有的合法，有的非法；有的与劳动过程紧密相关，有的则无关。国外学者的研究表明，雇佣关系及其相关合同的终止可能是由雇员或雇主提出的。雇主方面的原因包括雇员的不当行为、能力不足、组织结构调整、违法行为或其他实质性原因。雇员方面的原因包括退休、辞职、雇主违约、死亡等。

影响因素

在市场经济条件下，市场在劳动力资源配置中起着基础性作用。雇主有权根据企业的生存和发展需要自主用工。对于雇主来说，终止与部分劳动者的劳动关系是降低企业成本、维护秩序、提高效率以及在困难时期寻求生存的重要手段。然而，雇主也可能因某些原因被迫终止劳动关系，如关键人才流失、违法等。另一方面，随着社会经济发展和职业要求的变化，劳动者的就业观念、需求和法律意识也在发生变化。此外，劳动者也可能因不能胜任工作、劳动能力下降或丧失、严重过失、雇主侵犯权益等原因被迫终止劳动关系。

参考资料

如何区分劳动合同终止与劳动合同解除？.人社通.2024-10-26

人社政策解读之劳动合同的解除与终止（裁员、解除劳动合同、经济补偿与赔偿）.人社通.2024-10-26

有关“劳动合同终止”的4个法律要点.澎湃新闻.2024-10-26