益企

益企是中国首家•企业＆人•职场信用管控和分享平台。自上市以来，因为产品直面中小企业刚需，能够解决企业实际问题，而获得了用户的广泛赞誉，以企业为服务基础，个人职场发展为数据核心，围绕企业、职场两大层面的数据互联和职场信用问题而展开。创立了互联网时代企业+员工+独立个体的职场诚信三方背书体系。

概述

益企是由优企乐活（北京）科技有限公司专为中国中小企业打造的人力资源协同应用工具，实现于PC端和APP端。益企以云技术为支撑，实现跨身份、跨行业职前、职中、职后信用信息的互通互联。

益企•人力资源协同应用工具。以求职者应聘履约信用为核心的协作招聘工具，无缝整合到企业内部招聘系统中，提供独特的招聘服务体验并提升招聘人员工作效率。另外，通过益企移动端员工管理工具，为企业提供个性化的动态KPI垂直管理服务；益企改变绩效管理的传统思维，让绩效从结果管理转变为过程管理。把工作落实到每一天每一个小时，将薪酬福利的功效最大化。

因此，益企在帮助用户更好的进行工作管理之余，进行多维度数据采集及标签式数据抓取，最终实现企业及职场人的职场信用数据档案。

发展历程

2015年6月，开始搭建PC端1.0企业Beta版

2015年11月，完成搭建并进行内部模拟测试及调整

2015年12月，推出PC端1.0企业Beta版/搭建APP及迭代企业PC端

2016年4月，PC端2.0版本以及APP端益企正式上线

2016年4月，数据库做归集梳理并准备接口/招募城市合伙人布点

2016年6月，签约企业级服务机构为平台导流/开始进行第三方服务对接洽谈及签约

2016年6月，成为“中国中小商业企业协会”会员单位，并获“金牌服务商”称号

2016年7月，与清华大学人力服务研究院达成合作

2016年8月，成为中国管理科学研究院，互联网+职场信用产业促进委员会指定服务平台

2016年8月，与智慧城市达成战略合作计划以城市分布建立城市信用

2016年9月，与“宋庆龄基金会”达成合作，细分早教领域市场的幼师信用体系建设

2016年10月，开始进行以《“升职只需90天”HR晋升实战攻略》为主题的会销模式

技术优势

益企信用模型的建立和应用

借鉴美国FICO和SBCS信用评分方法和信息收集体系，结合中国国情而创立的职场信用体系。

分值定义300-900分，不仅利用用户过去的信用表现来预测未来的信用行为，益企更注重用职场信用管控职场行为的过程。

核心功能

企业及员工信息管理基础应用

 1、企业信用信息管理

企业通过如名称、LOGO、公司简介等信息录入，开始为企业本身 建立基础信息；让员工从第三方角度图文记录方式为企业信用进行背书，让企业本身达到文 化显性化管理目的，让企业与员工共同建立企业信用。同时，第三方平台背书的企业文化落 地展现更有利于企业外宣，增加企业公信力。

2、企业员工信息管理

企业对员工信息录入开始，已为员工在益企平台进行信用建立。员 工通过图文记录方式为自己的职场信用背书，增加自我信用分值。有效激活员工个体活力, 让员工自动自发工作，提高团队凝聚力。

3、员工信用应用参考

 通过全员互评及背对背打分机制，进行数据抓取计算，生成季度员工信用参考。有效协助企业对员工职中行为约束，为企业客观快速评定人才提供科学依据

应聘及招聘应用

1、招聘企业信息管理

 精准定位招聘企业地理分布，为求职者提供选择参考，真实呈现企业实况，提升应聘“匹配度”

2、职场人才信用信息查询

 全程图文佐证更真实，准确呈现应聘人才职场经历，轻松完成职场背景调查。解决人才危机，降低人力资源管理成本。

企业服务自检应用

 匿名问卷调查，真实反映企业管理状况，企业通过对员工满意度的测量和分析，可以了解员工工作状态，反省企业管理状况，及时改进管理，增强企业凝聚力。

金融服务应用

 益企大数据平台拥有高净值(职场信用良好)的 B 端、C 端用户数据，通过这些数据与 相关金融机构对接及输送，可为平台 B 端、C 端用户带来职场信用金融转换服务

数据安全

1､ 定位锁定：移动端位置锁定，加密共享保障信息安全；2､数据加密：客户端、企业端、服务器，数据加密存储；3､可信设备：用户登录判断可信设备，保障账号安全性；4、隐私安全：多端信息内容，全程加密，储存传输，保障隐私；5、历史信息：个人、企业信息安全存储，职场历程全记录。

参考资料

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /www/wwwroot/newbaike.com/id.php on line 280