王垒
王垒，北京人，北京大学心理学系学士、硕士、博士，博士生导师，心理学系副主任。
人物经历
1988年1月就职于北京大学心理学系。
1995.9-1996.8 英国牛津大学高级访问学者。
1996.6-********北京大学心理学系主任。
2002--Clifton 领导科学讲座教授(Chair Professor)。
2002--慕尼黑大学人类研究中心研究员。
2005.1--2005.5 伯克利加利福尼亚大学Freeman访问教授。
伯克利加州大学Research Professor (********-- )。
国家中华人民共和国国家自然科学基金委员会重大研究计划“非常规突发事件应急管理”指导专家成员。
国家科技支撑计划重大项目工作压力、职业枯竭示范研究主持人。
国家自然科学基金委资助创新群体成员（PI）。
教育部高等学校心理学教学指导委员会主任。
中国社会心理学会副会长。
国务院学位委员会全国应用心理专业研究生教育指导委员会主任。
主讲课程
组织中的个体行为、群体动力学、团队合作、群体决策、计算机辅助的群体协作、领导行为、组织开发。
人事评价与甄选、员工激励、满意度监测、工作分析与评价、绩效评估、激励系统诊断与设计、职业生涯规划与开发、人力资源战略与系统集成。
消费价值取向、广告评估、消费行为与电子商务、视觉设计与消费行为、消费者特征与营销策略。
主要贡献
为国家部委、科研院所、中国空军、中国火箭研究院以及SHELL壳牌石油公司、日本TOTO公司、IBM公司、P\u0026G公司、法国La Farge公司、德国汉高Henkel公司、英美葛兰素史克GSK公司、Pfizer、Merck、BMW、意大利陆逊梯卡公司、阿尔卡特、新加坡维信集团等三资企业，百度集团、四通集团公司、万科集团、华远集团、清华同方等民营企业，北京市百货大楼集团公司、首都机场公司、中国国航、招商集团、招商银行、中航集团、中国银行、中邮银行、中兴集团公司、联想集团、TCL科技公司、广州移动、长城开发科技股份有限公司、中联重科、深大通迅、长沙卷烟厂、中国人才热线等国企、上市公司上百家单位提供组织及人力资源管理技术、开发、咨询与培训服务，为多家媒体和咨询机构如中国中央电视台、北京电视台、湖南卫视、湖南经视、泰来猎头公司、央视调查咨询公司、新生代公司等机构提供技术支持和顾问服务。曾任中国上市公司独立董事。
主要论文
[1]某企业在职员工的职业压力与人际关系探究.徐海涛;王垒;何淑嫦;甄世前.工业卫生与职业病,2023(06)
[2]自我扩展理论及其相关研究进展.汪春花;王垒.西北师大学报(社会科学版),2023(05)
[3]复工复产也是企业管理大考.王垒.中国中小企业,2020(04)
[4]基于身份认同的动机理论及其对大学生学业结果的影响.汪春花;王垒.北京大学学报(自然科学版),2019(06)
[5]组织管理领域的互联网研究.郭向卿;郭效伊;苑文杰;王垒.人力资源管理,2015(10)
[6]组织公平对员工睡眠的影响.苑文杰;王垒.心理技术与应用,2015(10)
[7]未来工作自我清晰度及相关研究概论.朱萍萍;王黛;王垒.人力资源管理,2014(07)
[8]组织职业生涯管理的发展探析.李梦莹;马颖;俞昊;王垒.人力资源管理,2014(06)
[9]不同饮品使用者的心理与行为特征—茶与咖啡文化的心理学实证研究.王黛;朱萍萍;王垒.心理技术与应用,2014(06)
[10]旁观职场转战.王垒.清华管理评论,2014(04)
[11]为何收入并不能让工作更快乐?.王海峰;王垒.人力资源管理,2014(04)
[12]科学选专业的“金三角法则”.王垒.考试与招生,2013(04)
[13]企业绩效研究新进展.李冠军;王佩;王垒.人力资源管理,2013(04)
[14]绝对权力下的顺逆之辩——虐待式管理对员工心态的影响以及员工价值观的调节作用.胡辰彧;王垒.人力资源管理,2012(11)
[15]不同企业形式下人力资本分享剩余索取权途径分析.高文慧;王垒.现代商贸工业,2010(03)
[16]大学生情绪智力量表的效度检验.黄韫慧;吕爱芹;王垒;施俊琦北京大学学报(自然科学版),2008(06)
[17]管理者权力距离对员工创造性观点产生与实施关系的调节作用.王垒;姚翔;王海妮;史松衢;杨芊;党君华;王竹娟.应用心理学,2008(03)
[18]卖出导致损失而买入带来获益:用IAT实验方法检测内隐非理性偏差.黄韫慧;施俊琦;王垒.科学通报,2008(12)
[19]结构需求量表的信效度检验.陈阳;黄韫慧;王垒;施俊琦.北京大学学报(自然科学版),2008(03)
[20]物质主义价值观、金钱态度与薪酬满意度的关系研究.廖江群;王垒.应用心理学,2008(01)
[21]情绪智力对工作绩效的影响.童佳瑾;王垒;解雪.中国人力资源开发,2008(02)
[22]特区研究生教育:以特色创品牌——北大心理学系深圳市在职研究生教育实践的启示.张虹;熊克寒;王垒.高教探索,2006(04)
[23]社会比较倾向量表中文版的信效度检验.王明姬;王垒;施俊琦中国心理卫生杂志,2006(05)
[24]员工工作压力感问卷的初步编制.潘莹欣;王垒;任湘云;曾艳.心理科学,2006(02)
[25]深圳某公司人力资源现状分析.高涛;王垒.中国人力资源开发,2006(02)
[26]沉没成本效应中的心理学问题.施俊琦,李峥,王垒,黄岚.心理科学,2005(06)
[27]消费者独特性需求量表的研究.陈阳,施俊琦,王明姬,刘霞,王垒.心理科学,2005(06)
[28]中学生牛津大学幸福感问卷的信效度检验.施俊琦,王垒,邓卫.中国心理卫生杂志,2005(11)
[29]员工合作意识结构探析.姚翔;王垒;王燕.中国人力资源开发,2005(03)
[30]职业清晰度:概念、调查分析与应用.郭悦;陈景秋;王垒.中国人力资源开发,2005(02)
[31]大学生认知需求量表的修订.邝怡,施俊琦,蔡雅琦,王垒.中国心理卫生杂志,2005(01)
[32]民航业员工变革适应性的调查分析.袁蓉,陈景秋,王垒.中国人力资源开发,2004(12)
[33]项目管理者胜任力模型.姚翔,王垒,陈建红.心理科学,2004(06)
[34]IT媒体销售人员工作特征模型的研究.李林,张煜茵,王垒.中国人力资源开发,2004(11)
[35]利用平衡计分卡走出绩效考核的怪圈.刘新,姚翔,王垒.中国人力资源开发,2004(10)
[36]冲动性购买行为的研究综述.蔡雅琦,施俊琦,王垒.应用心理学,2004(03)
[37]跨团队的绩效考核:案例研究与启示.任湘云,王垒.中国人力资源开发,2004(09)
[38]企业战略人力资源管理理论与应用研究.阚胤梅,吕晓薇,王垒.中国人力资源开发,2004(08)
[39]作为效应的象征性与利益性影响因素:后悔理论的经济心理学分析.施俊琦,王垒,彭凯平心理科学,2004(04)
[40]内外控个性对培训效果的影响.卢致新,姚翔,童佳瑾,王垒.中国人力资源开发,2004(06)
[41]领导胜任特征:员工知觉模型的建立.王垒,陈怡,严丽华,吕晓薇.中国人力资源开发,2004(05)
[42]表情的非对称搜索:有关局部特征及情绪性的探索.刘蓉晖,王垒.北京大学学报(自然科学版),2004(02)
[43]吸毒者心理社会生活质量分析.王垒,罗黎辉,赵建新,童佳瑾.心理科学,2004(02)
[44]品牌人格研究述评.傅俊清,王垒.心理科学,2004(02)
[45]员工离职原因的研究.马淑婕,陈景秋,王垒.中国人力资源开发,2003(09)
[46]何为分布式领导.严丽华,王垒.中国人力资源开发,2003(08)
[47]关于工作压力的研究.李峥,王垒.中国人力资源开发,2003(07)
[48]当代北京大学生工作价值观结构研究.王垒,马洪波,姚翔心理与行为研究,2003(01)
[49]中国证券投资者的投资行为与个性特征.王垒,郑小平,施俊琦,刘力心理科学,2003(01)
[50]加入WTO后中国人力资源管理与开发对策.王垒.中国人力资源开发,2001(11)
[51]为什么会背叛?.王垒;西川.英才,2001(09)
[52]自我复杂性与情绪关系的研究.王垒,栾胜华,张慧,Coline E.McConnel,Kaiping Peng.心理科学,2001(01)
[53]工作满意度的分析与监测.王垒.中国人力资源开发,2000(11)
[54]你的公务处理水平如何.王垒,王欢北京经济了望,2000(08)
[55]人力资源战略管理.王垒.中国人力资源开发,2000(07)
[56]阈下情绪启动效应.刘蓉晖,王垒.心理科学,2000(03)
[57]The Structure and Measurement of Self-efficacy.王垒.北京大学学报(自然科学版),1999(03)
[58]综合智力:对智力概念的整合.王垒,李林,梁觉.心理科学,1999(02)
[59]格结构的动态分析.王垒.心理学报,1998(04)
[60]小规模群体开放式与封闭式讨论任务的工作特性比较.王垒，姚真.心理学报,1997(03)
[61]掌握更大的胜机──心理分析与企业人事决策.王垒.科学决策,1997(03)
[62]斯特朗-坎贝尔兴趣量表(SCI)的综合介绍.王垒,沈伟心理学动态,1997(02)
[63]现代婴幼儿情绪研究的结构系统和分析方法.王垒.心理发展与教育,1990(03)
[64]成人面部表情及其判断的初步探讨.王垒,孟昭兰.心理学报,1986(04)
注：主要论著资料来源
参考资料
王垒.中国知网.2024-09-15