内部劳动力市场

内部劳动力市场（interior labour market），也称作内部劳动市场，是在西方发达国家普遍存在的劳动力市场形式。这一市场的特点是价格和分配受到一系列管理规则和程序的控制，形成了不同层次的等级制度。内部劳动力市场分为蓝领市场和管理人员及专业人员市场两类。

形成与发展

内部劳动力市场是从竞争性的劳动力市场中分化出来的一种市场形态。它不仅存在于各个行业，也在多个经济部门有所体现。内部劳动力市场的发展与西方国家的企业管理制度密切相关，这些制度规定了员工的晋升路径和薪酬标准。

特征

内部劳动力市场具有一定的封闭性和等级性。对于蓝领工人市场而言，通常需要高中学历作为准入门槛，初始岗位多为基础职位，随着工作年限的增长或通过晋升阶梯逐步升职，从而填补市场内的空缺职位并获得相应薪资。而管理人员和专业人员市场则更注重能力和绩效，尽管也需要高等教育背景，但晋升更多取决于个人的能力而非资历。在这个市场上，工资水平往往由一整套历史形成的内部管理规则所决定，较少受外部市场竞争的影响。

优缺点

内部劳动力市场的优点在于能够稳定员工队伍，减少人才流动，提高组织效率。然而，由于其封闭性和等级性，也可能导致创新不足、职业发展受限等问题。

参考资料

2024年中国劳动力人口数量、就业产业结构、劳动生产率及失业率分析.中国产业信息.2024-10-26

十张图解读中国劳动力市场发展现状分析 劳动力市场供求保持基本平衡.前瞻网.2024-10-26

中国劳动力市场结构变迁.中国社会科学网.2024-10-26