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欧姆龙

欧姆龙

欧姆龙（OMRON）株式会社是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着世界领先的传感与控制核心技术。欧姆龙集团始创于1933年，现有员工32583人，全球营业额6272亿日元，欧姆龙集团前身为只有两名职员的、主要产品为定时器和保护继电器的立石电机制作所。欧姆龙与中国的渊源可以追溯到30年前。

2022年9月1日消息，欧姆龙健康医疗与OPPO正式达成战略合作协议。9月23日，欧姆龙健康医疗与京东健康正式签署战略合作协议。

发展历程

1933年，立石一真先生在大阪建立了一个名为立石电机制作所的小型工厂，当时只有两名职员。公司在起步阶段除了生产定时器外，后来一度专门生产保护继电器。这两种产品的制造成为欧姆龙株式会社的起点。为了适应时代的发展，在公司成立50周年纪念时，公司名称与品牌名称实现了统一，改为“欧姆龙株式会社”。

欧姆龙集团始创于1933年，现为“欧姆龙株式会社”

截止到2012年3月31日有员工35,992人，全球营业额6,195亿日元，产品品种达几十万种，涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统以及健康医疗设备等广泛领域。

自1933年5月10日创业至今的76年中，通过不断创造新的社会需求，欧姆龙集团率先研发生产了无触点接近开关，电子自动感应信号机，自动售货机，车站自动售检票系统，癌细胞自动诊断等一系列产品与设备系统，为社会的进步与提高人类的生活水平作出贡献的同时，欧姆龙集团迅速发展成长为全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着世界领先的传感与控制核心技术。

创造社会需求，构筑“安心”，“安全”，“环保”“健康”的社会，是欧姆龙集团的发展目标。

2022年9月1日消息，欧姆龙健康医疗与OPPO正式达成战略合作协议。9月23日，欧姆龙健康医疗与京东健康正式签署战略合作协议，宣布将依托各自在医疗器械设备、互联网健康服务领域的优势，在业务资源整合、产品研发、消费者研究等方面进行长期深入合作，共同探索前沿技术与实物产品、医疗健康服务的融合创新，携手助推健康行业发展。

公司概要

本社：欧姆龙株式会社

代表者：代表tri-Ace社长　山田义仁

资本金：641亿日元(2012年3月31)

集团销售额：6,195亿日元(2012年3月31日)

集团营业利益：401亿日元(2012年3月31日)

欧姆龙与中国的渊源可以追溯到30年前。公司创始人立石一真先生曾担任国贸促京都总局副会长，七十年代初作为经济界代表开始了与中国各界的交流与合作。公司从1980年继电器的委托加工贸易开始不断发展，1991年在大连设立了第一家生产健康医疗设备的工厂——欧姆龙（大连）有限公司；1994年，作为第一家日本电子制造企业，被国家有关部门批准成立投资性公司——欧姆龙（中国）有限公司；1996年，欧姆龙在上海浦东建造了3家控制设备生产厂。到目前为止，共设立独资及合资的工厂、公司18家，员工总数近8，500人。年度生产及销售总额约为4.4亿美元（2005年4月1日~2006年3月31日）。

参加展会、技术交流阶段(1970年代)

1972年9月中日邦交正常化

1972年10月欧姆龙参加自动化展会

1974年创业者立石一真作为日本国际贸易促进会京都总局副会长访问中国

1979年与国家公安部开展交通管制系统的技术交流活动

委托生产阶段(1980年代)

1980年与上海华一电器厂签订继电器的委托加工贸易合同

1984年签订北京—天津高速公路管制系统建设合同与对外经济贸易合作部签订业务委托合同

1988年在大连录音机厂开始体温计、血压计的委托生产业务

1989年在广州泰福电子厂开始用于印刷电路板的继电器委托生产

直接投资阶段(1990年代)

1990年

欧姆龙(大连)有限公司成立

欧姆龙(中国)有限公司成立

上海欧姆龙计算机有限公司成立

1993年

上海欧姆龙自动化系统有限公司成立

上海欧姆龙控制电器有限公司成立

1994年

欧姆龙(中国)有限公司获准成立投资性公司

欧姆龙(上海)有限公司成立

北京高腾商业电脑系统有限公司成立

1995年

欧姆龙贸易(上海)有限公司成立

与中国教育部合作设立“欧姆龙中国教育基金”(1995～2000年)

欧姆龙(中国)集团有限公司(香港地区)成立

1999年

欧姆龙贸易(天津)有限公司成立

南京东大欧姆龙信息有限公司成立

再投资/协创阶段(2000年代)

2001年

欧姆龙工贸(大连)有限公司成立

2002年

中国本社职能成立(北京、上海市、香港特别行政区、深圳)

欧姆龙电子部件(深圳)有限公司成立

欧姆龙(大连)有限公司商品开发分公司成立

欧姆龙(广州)自动化有限公司成立

2003年

集中采购中心成立

欧姆龙(上海)控制系统科技有限公司成立

2004年

“换档提速”战略制定

2005年

欧姆龙(广州)汽车电子有限公司成立

欧姆龙传感与控制研究开发有限公司成立

2006年

欧姆龙健康医疗商品开发(大连)有限公司开业

欧姆龙(上海)有限公司开业

多摩精密光电(常熟)有限公司成立

欧姆龙精密电子(苏州)有限公司成立

2007年

欧姆龙索能自动化(上海)有限公司成立

欧姆龙传感与控制研究开发有限公司开业

欧姆龙上海研究开发协创中心开业

2009年欧姆龙（广州）汽车电子有限公司二期工厂竣工

2010年欧姆龙精密电子(衡阳)有限公司成立

2011年上海欧姆龙控制电器有限公司二期工厂奠基

公司文化

公司作品

无触点接近开关，电子自动感应信号机，自动售货机，车站自动售检票系统，癌细胞自动诊断仪…欧姆龙在世界上率先开发并生产出一系列产品与设备系统。为社会的进步与提高人类的生活水平作出贡献。创造社会需求，构筑“安心”，“安全”，“环保”“健康”的社会是欧姆龙的企业发展目标。

基本理念

基本理念：企业是为社会做贡献的。

这个理念展示了欧姆龙集团存在的意义。所谓“企业是为社会做贡献的”，是指“企业只有贡献于社会才有存在的价值，才能提高利润，才能延续下去。”这是创始人立石一真先生的信念，也是欧姆龙集团世代传承的思维方式。企业是为了向社会提供有益价值而存在。只有充分回报社会的期待，才能作为优秀企业市民赢得社会的信赖，得以延续。也就是说，为社会所需、得到社会的信赖的企业才能生存，这样的“适者生存”观才是企业延续的道理。

欧姆龙集团认识到企业是国际社会的一员，为均衡地满足来自经济、环境和社会的要求，与企业利益相关者展开诚实的对话，建立更深厚的信赖关系。同时积极踊跃地为社会可持续发展做贡献，通过公正透明的企业活动，作为“社会的存在”率先发挥其应有的作用。

经营理念

尊重人与创造社会需求

尊重人的经营

企业理念是从以往继承下来的最重要的因素。是自创业以来的一个不变的普遍真理；是欧姆龙的“无形的财产”。“企业理念”用一句话来概括就是“尊重人的经营”。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本，密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初最合理化社会即将到来之际，它变得尤为重要。欧姆龙在继承G'90s的“尊重人的经营”的同时正在进一步对其深化和发展。

创造社会需求

及时掌握社会变化和用户潜在的需求，不断地向创造新价值、开拓新市场勇敢挑战——这就是“创造社会需求”。就是欧姆龙的DNA。是欧姆龙自创业以来引以为荣的独特风格，也是被称为永远的挑战型企业的原因。更是我们不断自我鞭策向真正的挑战型企业努力的表现。

“创造社会需求”——动力的源泉就是“创业精神”。创业以来它始终贯穿在欧姆龙的个人和组织的血脉当中。然而现在这种精神却已变得惊人的薄弱，欧姆龙必须重新发挥DNA的作用，开展充满活力的企业活动。

经营目标

通过加强“传感和控制”这一集团的核心力量，向欧姆龙现在的用户们提供新价值，争取最大限度地满足用户的需求。

长期不断地创造企业最高价值

企业价值是所有企业相关者所共同关心的问题。所以企业必须把长期不断地创造金融市场中的企业最高价值作为经营的目标，为达到这一目标首先必须做到让用户满意，在社会上受到好评，让职工满意，其结果就是提高了所有企业相关者的满意程度，而只有实现了这一切才能够真正地为用户提供价值。

为用户提供更高层次的用户价值

高于CS(customer satisfaction用户满意)的价值一欧姆龙一贯注重抓住社会和市场变化创造潜在于用户中的社会需求。这就是超越一般的用户满意提供令用户“惊喜”的价值。欧姆龙今后应进一步加强在“传感与控制”技术方面的优势，继续为用户提供其所期待的最佳价值同时创造21世纪以及新的时代需求和用户价值，创造企业的最高价值。

与金融市场的期待相吻合的价值管理

所谓企业就是利用股东的资金，代替股东进行企业活动的组织。置身于国际金融市场的企业，创造出高于资金成本的效益是它的责任，也是社会对它的最基本要求责任。金融市场不希望投资于那些单纯利用股东的资本获取眼前利益的企业，而是希望投资于能够本着明确目标，长期不断地扩大收益，有“未来发展前途”的企业，欧姆龙就是本着这样一个方针进行企业价值的经营管理的。